Rollen Sie den roten Teppich aus
Erfolgreiches Onboarding mit RedCarpet

Der Ausdruck OnBoarding bezieht sich auf den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen. Darunter fällt die Vorbereitung neuer Mitarbeiter für den erfolgreichen, engagierten und produktiven Start in ihrem neuen Tätigkeitsfeld, sowie der anfängliche Orientierungsprozess in den ersten Monaten.

Bringen Sie Ihre neuen Mitarbeiter an Bord, indem Sie ihnen das Einleben in Ihre Organisation erleichtern und ihnen die Instrumente geben, die benötigt werden, um schneller produktiv zu sein!

RedCarpet, die SilkRoad technology OnBoarding Lösung hilft Ihnen dabei, diesen Prozess schnell und effizient zu handhaben. Alle internen Aktivitäten und Prozesse im Rahmen der Arbeitsaufnahme eines neuen Mitarbeiters  können vordefiniert  werden - so zum Beispiel der Bedarf nach einem Arbeitsplatz, einem Computer, E-Mail Konten sowie benötigte Unterlagen, so dass entsprechende interne Funktionen über alle nötigen Information verfügen. 

Sie können auch zusammenhängende Aufgaben festlegen, so dass bei Vollendung einer bestimmten Aufgabe eine Benachrichtigung für eine andere Aufgabe ausgelöst wird, die nicht durchgeführt werden konnte, solange die ursprüngliche Aufgabe nicht vollendet war. Und Sie können den Fortschritt, den Ihr neuer Mitarbeiter dabei macht, mit dynamischen Instrumenten zur Berichterstattung mit einem Blick verfolgen.

Machen Sie aus der Einarbeitungszeit Ihres neuen Mitarbeiters was besonderes und zeigen Sie ihm dadurch Ihre Wertschätzung

RedCarpet ist mehr als nur ein Aufgabenverwaltungssystem. Diese Onboarding Lösung ist auch eine effektive Integrationsplattform für Ihre neuen Mitarbeiter. Das personalisierte RedCarpet Portal bietet alle Informationen rund um den neuen Job.


Der rote Teppich für neue Mitarbeiter

Unsere Onboarding Lösung wird Ihre neuen Mitarbeitern begeistern, haben sie doch schnellen und einfachen Zugriff auf:
  • praktische Informationen (wo finde ich was)
  • persönliche Informationen (wer sind wichtige Ansprechpartner, und wie erreiche ich sie)
  • Standortinformationen (Hilfe für Familienangehörige: Schulen, Umzugsunternehmen etc.)
  • soziale Aktivitäten (Mitarbeitersport und Veranstaltungen des Unternehmens)
  • Informationen zum Job (Grundsätze, Schulungen, aktuelle Projekte)
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